跳到内容 可访问性信息

德州医疗集团博客

你想知道的美高美集团4688保险的一切

人力资源合规公告:美高美集团4688劳工部最终加班规则的常见问题解答

美高美集团4688美国劳工部最终加班规则的常见问题解答- 2024年4月23日,美国劳工部将于下周公布.S. 美国劳工部(DOL) 宣布 a 最后的规则 修改目前白领员工的要求...

阅读更多


人力资源合规公告:劳工部发布人工智能和FMLA管理指南

劳工局就人工智能及劳工法的管理发出指引-美国工资及工时局(WHD.S. 美国劳工部最近发布了一份 现场援助公报 (FAB)警告,使用人工智能(...

阅读更多


法律更新:劳工部宣布最终加班规则,提高白领员工的工资水平

劳工部宣布最终加班规则,提高白领员工的工资水平 - 2024年4月23日.S. 美国劳工部(DOL) 宣布 一项最终规定修改了目前要求员工穿白-...

阅读更多


法律更新:卫生与公众服务部最终确定了加强生殖保健隐私的规则

——卫生与公众服务部最终确定加强生殖保健隐私的规则——美国.S. 美国卫生与公众服务部(HHS)发布了一项最终规定,通过禁止使用...

阅读更多


合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点

精神健康平价合规仍然是2024年的重点——联邦政府正在继续努力,在2024年改善获得精神健康和物质使用障碍(MH/SUD)护理的机会, 拥有顶级执法机构...

阅读更多


新闻简报:研究显示,40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健

-研究显示40%的参保工人因成本原因推迟了医疗保健-员工健康支付平台paypatient的一项研究揭示了美国人在雇主赞助的保险方面面临的挑战. 值得注意的是,40%的工人...

阅读更多


法律更新:美国.S. 最高法院裁定,根据第七章,强制性工作调动可能具有歧视性

U.S. 最高法院于4月17日裁定,根据第七章,强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, 美国.S. 最高法院一致裁定 Muldrow v. 圣城. 路易,认为...

阅读更多


工作补偿洞察:重返工作计划如何影响工人的赔偿费用

How Return-to-Work 程序s Impact Workers’ Compensation Expenses - Workers’ compensation expenses are determined by a wide range of factors; however, 在任何工人的工作中最重要的成本组成部分之一...

阅读更多


生活得好,工作得好:打破心理健康的污名

打破心理健康的耻辱——五月是心理健康宣传月, 全国卫生纪念活动,旨在阐明心理健康状况并促进对这些状况的理解和支持...

阅读更多


心理健康一分钟:2024年5月

美国的心理健康和如何获得帮助——在美国,超过一半的成年人会经历精神疾病——这是指影响一个人情绪的各种状况, 行为, 〇感觉或想法...

阅读更多