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人力资源合规公告:2024年中就业法合规趋势
2024年7月25日，星期四
年中就业法合规趋势-整个2024年, 联邦政府的就业法发生了重大变化, 州和地方两级. 对近期立法和拟议立法的回顾揭示了一个数字...
2024
7月
6月
- 人力资源合规概述:联邦青年就业法
- 人力资源合规公告:劳工部优先执行青年就业法
- 好好生活，好好工作:度过炎炎夏日
- 网络风险 & 责任:保护AI系统免受恶意数据中毒攻击
- 新闻简报:工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- 法律更新:OSHA发布了更新的危害沟通标准
- 法律更新:HHS更新美高美集团4688医疗网络安全事件变化的HIPAA常见问题
- 法律更新:美国劳工部发布了2024年的Gag条款证明资源
- 法律更新:第三巡回法院规则USERRA可能要求带薪休假
- 法律更新:司法部发布拟议规则，放宽联邦对大麻的限制
- 法律更新:2024年7月31日到期的PCORI费用
- 心理健康一分钟:2024年7月
- 好好生活，好好工作:2024年7月
- 新闻简报:CVSA公布了即将到来的2024年安全驾驶周的重点
- 法律更新:EEOC宣布7月9日为2023年EEO-1报告的“未提交”截止日期
五月
- 新闻简报:六月是国家安全月
- 法律更新:劳工部就人工智能相关的工资和工时风险发布指导意见
- 新闻简报:工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- 心理健康一分钟:2024年6月
- 好好生活，好好工作:探索伟大的户外
- 人力资源合规公告:平等就业机会委员会防止骚扰工作场所指南概述
- 网络风险 & 责任:网络安全意识项目:收益和实施
- 新闻简报:伤亡索赔严重程度大大超过经济通货膨胀
- 法律更新:OSHA发布了其伤害跟踪应用程序2023伤害和疾病数据
- 合规性公告:新的HIPAA规则将要求更新隐私声明
- ACA合规概述:卫生与公众服务部美高美集团4688第1557节非歧视最终规则的常见问题
- 人力资源合规公告:美高美集团4688劳工部最终加班规则的常见问题解答
- 人力资源合规公告:劳工部发布人工智能和FMLA管理指南
- 法律更新:劳工部宣布最终加班规则，提高白领员工的工资水平
- 法律更新:卫生与公众服务部最终确定了加强生殖保健隐私的规则
4月
- 合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点
- 新闻简报:研究显示，40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健
- 法律更新:美国.S. 最高法院裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性
- 工作补偿洞察:重返工作计划如何影响工人的赔偿费用
- 生活得好，工作得好:打破心理健康的污名
- 心理健康一分钟:2024年5月
- 福利洞察:医疗保健成本和员工健康计划
- 法律更新:平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则
- 人力资源简报:2024年5月
- 网络风险 & 责任:云安全管理解释
- 人力资源合规公告:准备劳工部的新加班规则
- 合规概述:OSHA的工人巡视指定过程常见问题
- 法律更新:OSHA宣布工人巡游代表指定的最终规则
- 法律更新:卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查
- 人力资源合规:雇主应该了解的平等就业机会报复
- 人力资源合规:U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件
- 工作薪酬洞察:重返工作计划中的过渡性职责类型
- 新闻简报:四月是分心驾驶意识月
- 心理健康一分钟- 2024年4月
- 好好生活，好好工作——2024年4月
- 法律更新:FMCSA免除了9座和15座货车的运营许可要求
- 新闻简报:医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏
- 人力资源合规公告:新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑
- 法律更新:HHS在年度报告中强调违反和违反HIPAA
- 人力资源合规概述:DOL独立承包商规则
- 人力资源洞察:避免10个常见的ADA错误
3月
1月
2023
2022
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